2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2025-01-22 15:56
The zaměstnavatel může nechat odejdete po vy hodiny ven; nebo to vás může udržet na hodinách, dokud nebude připraven k vypuštění odejdete --ale to umět neudělat vy zůstat v práci, pokud vy jsou hodinové, bez placení vy.
Víte také, může vám zaměstnavatel zabránit, abyste dali výpověď?
Tak dlouho jak vy jsem at- vůle zaměstnanec, vy není třeba podávat oznámení ani důvod ukončení . Pokud však vy nečelí zoufalé pracovní situaci, je dobré dát vašeho zaměstnavatele nějaké varování, i když vy nejsou ze zákona povinni.
Také je ve vašich záznamech opuštění zaměstnání? Váš záznam o zaměstnání na vaše stará společnost by to měla odrážet přestat a ne to, že jste byli vyhozeni. Rozdíl mezi tím, zda vás vyhodí nebo propustí, a dobrovolně ukončení je významný v mnoha ohledech. Zda rezignovat nebo být vyhozen, je věcí strategie a závisí na faktech vaše situace.
Také vědět, může vás zaměstnavatel donutit zůstat pozdě bez upozornění?
Bez ohledu na váš obvyklý rozvrh, kdy vy práce je 100% až do zaměstnavatel . The zaměstnavatel může vyžadovat vy přijít brzy, aby zůstat pozdě nebo pracovat na tom, co má být vaším volným dnem. Li vy nepracuj, když tvůj zaměstnavatel říká vy musí, vy může být ukončeno.
Musíte ze zákona dát 2 týdny předem?
Neexistují žádné federální nebo státní zákony, které by od zaměstnance vyžadovaly poskytnutí dva týdny ' oznámení svému zaměstnavateli nebo zaměstnavateli, než odejde. Navzdory tomu, že neexistuje a právní někteří zaměstnavatelé mohou mít firemní politiky, které to od svých zaměstnanců vyžadují dát dva týdny ' oznámení.
Doporučuje:
Co je to nízká míra odchodu?
Typická „dobrá“míra odchodu pro společnosti SaaS, které se zaměřují na malé podniky, je 3–5 % měsíčně. Čím větší podniky cílíte, tím nižší musí být vaše míra odchodu, protože trh je menší. U produktu na podnikové úrovni (X 000 – XX 000 $ měsíčně) by měl být odchod < 1 % měsíčně
Jaká je vaše míra odchodu?
Vaše míra odchodu je počet zákazníků nebo předplatitelů, kteří během daného časového období přerušili vazby s vaší službou nebo společností. Tito zákazníci se „vytratili“
Může zaměstnavatel změnit vaši mzdu bez upozornění Kalifornie?
Kalifornie nemá zákon, který by řešil, kdy a jak může zaměstnavatel snížit zaměstnanci mzdu nebo zda zaměstnavatel musí zaměstnance před zavedením snížení mzdy upozornit. Snížení mzdy lze navíc uplatnit pouze na odpracované hodiny po změně a nelze jej uplatnit na již odpracované hodiny
Může mi zaměstnavatel platit méně za dobu cestování?
Zákon o spravedlivých pracovních standardech obecně vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, za čas strávený na pracovních cestách. Proto je přípustné, aby zaměstnavatel vyplácel zaměstnanci za čas strávený cestováním nižší hodinovou sazbu, než je obvyklá sazba zaměstnance
Může zaměstnavatel žalovat zaměstnance za krádež?
Nechcete, aby váš pokus vypořádat se s krádeží skončil soudním sporem proti vám. Pokud mluvíte o prosté nebo drobné krádeži hotovosti nebo zboží, můžete zaměstnance podat k přeměně. Mohli byste tedy zaměstnance žalovat za to, že váš podnik připravil o jeho majetek