Jak byste identifikovali problémy s výkonem?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Pokud máte podezření, že se výkon vašich zaměstnanců stává problémem, zde je několik způsobů, jak identifikovat potenciální problémy na pracovišti

• Prozkoumejte minulé chyby.
• Všímejte si nepřítomnosti zaměstnanců.
• Vyhodnoťte zapojení zaměstnanců.
• Udělejte z dochvilnosti prioritu.
• Získejte pomoc při hledání vysoce výkonných zaměstnanců.

Vzhledem k tomu, jak poznáte nedostatečnou výkonnost?

Nedostatečný výkon je neschopnost splnit standardy očekávané v rámci organizace.

Identifikace nedostatečné výkonnosti zaměstnanců

1. Zvýšený počet stížností od zákazníků nebo jiných kolegů.
2. Cíle nebo cíle nebyly splněny.
3. Špatná kvalita dokončené práce.
4. Chybějící termíny.

Kromě toho, jaké jsou některé běžné problémy s výkonem? Typy problémů s výkonem

• Špatné stanovení priorit, načasování, plánování.
• Ztracený čas. Pozdě, nepřítomnost, odchod bez povolení. Nadměrné návštěvy, používání telefonu, přestávky, používání internetu. Zneužívání nemocenské.
• Pomalá reakce na pracovní požadavky, předčasné plnění úkolů.
• Nehody, kterým lze předejít.

Kromě toho, jak řešíte problémy s výkonem?

Následují tři tipy, které vám pomohou vyřešit problémy s výkonem:

1. Pochopte příčinu. Chcete-li vyřešit problém s výkonem, musíte pochopit kořen problému.
2. Vymyslete plán.
3. Při diskuzi o špatném výkonu se zaměstnancem buďte upřímní, ale podporujte je.

Jaké jsou běžné důvody nedostatečné výkonnosti?

Moudrost náboru: 10 pravděpodobných příčin nedostatečné výkonnosti zaměstnanců

• Byla najata nesprávná osoba.
• Žádná jasná očekávání.
• Špatný design práce.
• Neúčinná orientace a trénink.
• Problémové pracovní prostředí.
• Nevhodná organizační struktura.
• Neefektivní komunikace.
• Nedostatek odměn a motivace.