Proč je flexibilita ve vedení důležitá?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Flexibilní lídři mají schopnost změnit své plány tak, aby odpovídaly realitě situace. Díky tomu si udržují produktivitu během přechodů nebo období chaosu. Vedoucí kvalifikovaní v této kompetenci přijímat změny, jsou otevření novým nápadům a dokážou pracovat s širokým spektrem lidí.

Dále, co je teorie flexibilního vedení?

Flexibilní teorie vedení Je to a teorie strategických vedení lidí který zdůrazňuje potřebu ovlivnit klíčové determinanty finanční výkonnosti společnosti: efektivitu, inovativní adaptaci a lidský kapitál. Jednou z forem vlivu je použití úkolu, vztahů a orientace na změnu vedení lidí chování.

Proč je navíc důležité být přizpůsobivý jako vůdce? Adaptabilní lídři Mějte flexibilní způsoby myšlení vedoucí , přizpůsobivost je o mít snadný přístup k různým způsobům myšlení, umožnění vedoucí posouvat se a experimentovat, jak se věci mění. To umožňuje elastický kognitivní přístup vedoucí používat různé strategie myšlení a mentální rámce.

Když toto vezmeme v úvahu, jak může být vůdce flexibilnější?

Flexibilní lídr: Přizpůsobivý přístup k řízení vašeho týmu

1. Zhodnoťte svůj tým. Abyste mohli aplikovat flexibilní styl vedení, musíte nejprve pochopit, jak každý z členů vašeho týmu funguje nejlépe.
2. Vytvořte si herní plán. Tady buďte rozvážní.
3. Pracujte podle svého plánu.
4. Reflektujte.

Proč je styl vedení flexibilní a přizpůsobivý?

Nejlepší lídři se učí od ostatních a přizpůsobují své plány měnícím se okolnostem. Mají schopnost se v případě potřeby otočit, ale také vést tím, že se drží základních hodnot. Zde jsou tři způsoby, jak úspěšní lídři uspět tím, že jsou flexibilní a přizpůsobivé : Musí se „naučit, jak uspět“jako tým.