Obsah:

Co je to vzestupné hodnocení?
Co je to vzestupné hodnocení?

Video: Co je to vzestupné hodnocení?

Video: Co je to vzestupné hodnocení?
Video: Hodnotíme PŘÍSNĚ songy z trendů! JAKÝ JE NEJLEPŠÍ ? (Trendovky #2) 2024, Listopad
Anonim

Definice: Hodnocení směrem nahoru

Je to forma hodnocení, při které zaměstnanci hodnotí své manažery. Předpokladem je, že podřízení mají znalosti a ocenění pracovního chování a mohou poskytovat hodnotné.

Co tedy znamená vzestupná zpětná vazba?

Zpětná vazba nahoru poskytuje anonymní a důvěrné prostředek pro zaměstnance poskytovat rozvojové zpětná vazba svým přímým nadřízeným, aby zlepšili jejich schopnost efektivněji vést své týmy.

Následně je otázkou, proč je důležitá zpětná vazba směrem nahoru? Je to docela Důležité aby manažeři dostali vzestupnou zpětnou vazbu protože obsahuje cenné vstupy, lze je extrahovat do upraveného chování, zásad a procesů. Vlastně prosit vzestupnou zpětnou vazbu pomáhá zvýšit morálku celého týmu. Zpětná vazba směrem nahoru od zaměstnanců je cenná, protože nabízí novou perspektivu.

Také se zeptal, jak žádáte o zpětnou vazbu směrem nahoru?

Jak podpořit zpětnou vazbu směrem nahoru

  1. Uznávám váhavost.
  2. Chování při hledání zpětné vazby.
  3. Dát dobrý příklad.
  4. Poskytněte možnosti pro anonymní zpětnou vazbu.
  5. Zeptejte se na příklady.
  6. Vytvořte kulturu vlastnictví.
  7. Pochopení zájmů poskytovatele zpětné vazby.
  8. Oddělte CO od KOHO.

Co je hodnocení 360?

A 360 -stupňová zpětná vazba (také známá jako vícehodnotová zpětná vazba, vícezdrojová zpětná vazba nebo vícezdrojová zpětná vazba Posouzení ) je proces, jehož prostřednictvím získává zpětná vazba od zaměstnanců podřízených, kolegů a nadřízených i od sebe hodnocení shromažďuje samotný zaměstnanec.

Doporučuje: