Co je hodnocení školení založené na kompetencích?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Kompetence - školení na bázi (CBT) je přístup k odbornému vzdělávání a výcvik který klade důraz na to, co může člověk dělat na pracovišti v důsledku dokončení a výcvik program. Posouzení je proces shromažďování důkazů a rozhodování o tom, zda kompetence bylo dosaženo.

Podobně se lze ptát, co jsou hodnocení založená na kompetencích?

Stejně jako představení, hodnocení založené na kompetencích snaží se zjistit, zda člověk může zvládnout úkol nebo skupinu úkolů a jak dobře je zvládne. A hodnocení založené na kompetencích proces poskytuje způsob, jak budovat dovednosti a znalosti, které lidé potřebují k výkonu své práce.

co jsou tréninkové kompetence? Kompetence označují dovednosti a chování potřebné k prokázání zvládnutí dovednosti na určité úrovni. Aby byla zajištěna kvalitní organizace výcvik a vzdělávacích programů, zaměstnanci vyžadují dovednosti při hodnocení, navrhování, vývoji, implementaci a hodnocení výcvik programy.

Jaký je tedy smysl školení založeného na kompetencích?

Školení založené na kompetencích (CBT) je styl vzdělávání, který se zaměřuje na to, čeho můžete na pracovišti dosáhnout po absolvování kurzu nebo kvůli svému pracovišti výcvik a zkušenosti. Školení založené na kompetencích v ideálním případě není „čas na základě ”.

Jakých je 5 dimenzí kompetence?

Pojem kompetence zahrnuje pět dimenzí:

• Úkolové dovednosti - plnění jednotlivých úkolů.
• Schopnosti správy úkolů - řešení několika úkolů současně.
• Schopnosti řízení nepředvídaných událostí - řešení věcí, když se pokazí.
• Dovednosti prostředí práce/role - zapadají do prostředí pracoviště.