Co je považováno za nespravedlivé zacházení na pracovišti?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Většina, ne-li všichni, zaměstnanci zkušenosti nespravedlivé zacházení v práci v nějaký čas nebo jindy. Nespravedlivé zacházení může zahrnovat vynechání kvůli povýšení nebo lepší příležitosti kvůli nepotismu, zvýhodňování nebo kancelářské politice. Může to zahrnovat šéfa, který je tyran a bezdůvodně na vás křičí a křičí.

Podobně se lze ptát, co je to nespravedlivé zacházení na pracovišti?

Nespravedlivé zacházení může znamenat řadu věcí. Mohlo by to zahrnovat zaměstnance, který má své práce podkopané, přestože jsou ve své práci kompetentní. Manažer by mohl mít nechuť ke konkrétnímu zaměstnanci a zkomplikovat mu život, nespravedlivě kritizovat jejich práce nebo stanovování tematických úkolů.

Víte také, co se kvalifikuje jako nepřátelské pracovní prostředí? Chování a řeč obvykle zvažována“ nepřátelský “je zastrašující, urážlivý, urážlivý a/nebo jinak urážlivý, přesahující hrubost nebo příležitostné žertování. kvalifikovat jako nepřátelský ” pracoviště chování musí být úmyslné, hrubé, opakující se a/nebo všudypřítomné a narušovat schopnost zaměstnance vykonávat svou práci.

Jaké jsou tímto způsobem příklady nekalých pracovních praktik?

• Zasahování nebo dominantní odborová organizace nebo formace.
• Diskriminace zaměstnanců zapojených do odborových („shodných“) činností.
• Podnikání žaloby proti zaměstnanci za podání žaloby související s nekalými pracovními praktikami (tj. zapojení do „odvetného propuštění“)

Jaké jsou příčiny nespravedlivého zacházení?

Příklady Nespravedlivé zacházení v práci může zahrnovat:Šíření fám o zaměstnanci. Přehlížet někoho kvůli povýšení k ničemu důvod.

Kdy je léčba nespravedlivá?

• Stáří.
• Invalidita.
• Změna pohlaví.
• Manželství a občanské partnerství.
• Mateřství a těhotenství.
• Závod.
• Náboženství nebo víra.
• Sex.