Obsah:

Co je špatný výkon na pracovišti?
Co je špatný výkon na pracovišti?

Video: Co je špatný výkon na pracovišti?

Video: Co je špatný výkon na pracovišti?
Video: Špatné závěry výkonů - utíkající KONCENTRACE (praktické rady a tipy) 2024, Listopad
Anonim

Slabý výkon je právně definováno jako „když chování zaměstnance resp výkon může klesnout pod požadovaný standard“. Jednat s slabý výkon je však legální minové pole. To by mohlo vysvětlovat, proč si někteří zaměstnavatelé obvykle pletou hlavu slabý výkon z nedbalosti, neschopnosti nebo pochybení.

Co v tomto ohledu způsobuje špatný výkon na pracovišti?

Krátká poznámka o důvodech špatného výkonu při práci:

  • NUDA: Pokud je vaše práce nudného typu, bez jakékoli formy stimulantů, hraní v práci se stává dalším dostupným úkolem, který je třeba splnit.
  • HATRED FOR THE BOSS:
  • Zastaralé dovednosti.
  • Nereálná očekávání.
  • Zdravotní výzvy.
  • Postojová dispozice.

Lze se také zeptat, jaké jsou některé příčiny špatného výkonu? Příčiny špatného výkonu

  • neuspokojivý pracovní obsah - z hlediska množství, kvality atd.;
  • porušování pracovních postupů, postupů a pravidel - například porušování požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, nadměrná absence, krádeže, obtěžování ostatních zaměstnanců atd.; a.

Jak se tímto způsobem vypořádáte se špatným výkonem v práci?

Aby se vám situace nevymkla z rukou, existuje pět klíčových strategií, jak zvládnout špatný výkon člena vašeho týmu:

  1. Neotálejte.
  2. Vést těžké rozhovory.
  3. Dokončit.
  4. Zdokumentujte každý krok.
  5. Zlepšete svůj vlastní výkon.
  6. Zvládněte konverzaci o řízení výkonu.

Jaké jsou běžné důvody nedostatečné výkonnosti?

Existuje 10 pravděpodobných příčin, kdy zaměstnanec opakovaně míjí značku:

  • Byla najata nesprávná osoba.
  • Žádná jasná očekávání.
  • Špatný design práce.
  • Neúčinná orientace a trénink.
  • Problémové pracovní prostředí.
  • Nevhodná organizační struktura.
  • Neefektivní komunikace.
  • Nedostatek odměn a motivace.

Doporučuje: