Obsah:
Video: Jak řešíte špatné chování na pracovišti?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-18 08:16
7 způsobů, jak zvládnout špatně se chovající zaměstnance na pracovišti
- Vypracujte plán. Dobrá strategie plánování zařízení obchod s obtížnými zaměstnanci.
- Poslouchat.
- Poskytněte stručnou zpětnou vazbu ohledně chování.
- Obchod s chováním a ne s osobou.
- Dejte varování a nastavte důsledky.
- Dokument.
- Buď odvážný.
Otázkou také je, jak se vyrovnáváte s neprofesionálním chováním na pracovišti?
Řešení neprofesionality na pracovišti
- Uvolnění. V některých případech si stačí udržet odstup od neprofesionálního jednotlivce v kanceláři a odpojit se, abyste předešli problémům.
- Rozhodování, zda konfrontovat nebo ignorovat.
- Konstruktivní konfrontace.
- Řešení neetického chování.
- Nahrávání a hlášení.
- Nabízet pomoc.
- Vést příkladem.
- Zahrnující dohled.
Za druhé, jak mluvíte se zaměstnancem o neprofesionálním chování? Jak mluvit s personálem o nevhodném chování
- Buďte si jisti svými obavami. Může být snadné přestat se znepokojováním minimalizovat jejich důležitost.
- Zaměřte se na chování. Dejte dotyčnému najevo, že vás jeho chování rozčiluje nebo znepokojuje.
- Buďte jasní a konkrétní.
- Poslouchat.
- Reagujte klidně.
Jak se vypořádáte se zaměstnancem, který vás podkopává?
Zde je několik taktik, které můžete přizpůsobit, aby vám pomohly znovu se etablovat jako zodpovědný
- Řekni, neptej se. Většina vašich směrnic by měla být příkazy, ne otázky.
- Hrajte na dva týmy.
- Vybudujte si arzenál „pevné fráze“.
- Když je potřeba, buďte nepříjemní.
- Buďte přátelští, ale ne přátelé.
- Zabouchni dveře
Jak zvládáte náročného zaměstnance?
8 způsobů, jak se vypořádat s obtížnými zaměstnanci
- Identifikujte výkonnostní mezery.
- Projděte si zásady a postupy vaší společnosti.
- Vycentrujte se.
- Mluvte se zaměstnancem v soukromí a pozorně naslouchejte.
- Stanovte jasná očekávání a písemně vytvořte plán k vyřešení problému.
- Nabídka podpory.
- Sledujte pokrok a sledujte.
Doporučuje:
Jak řešíte problémy s výkonem?
5 nejlepších tipů, jak efektivně zvládnout špatný výkon zaměstnanců Buďte konkrétní s fakty v rukou. Je důležité konfrontovat své zaměstnance s jejich příslušnými výkony. Zvažte potřeby svých zaměstnanců. Zaměřte se na zpětnou vazbu. Poskytněte technologii podpory výkonu. Nabídněte odměny a uznání
Jak řešíte složené zlomky?
Pro zjednodušení tohoto složeného zlomku nejprve vynásobte jmenovatele zlomku celým číslem. Poté toto číslo přidejte do čitatele zlomku a původní jmenovatel ponechte stejný. Nyní jste vytvořili nesprávný zlomek, kde je čitatel větší než jmenovatel
Jak řešíte operační cyklus?
Provozní cyklus = Období zásob + Období pohledávek Období zásob je doba, po kterou jsou zásoby skladovány, dokud nejsou prodány. Období pohledávek je doba potřebná k inkasu hotovosti z prodeje zásob
Jak řešíte narušení dodavatelského řetězce?
Z našeho pohledu existuje pět hlavních strategií, které mohou manažeři dodavatelského řetězce využít v boji proti rušivé události: Skladové zásoby. Diverzifikujte zásobovací základnu. Rozvoj dodavatelů zálohování. Spravujte poptávku po produktu. Posílit hlavní dodavatelský řetězec
Co je to neetické chování na pracovišti?
Dvě z pěti nejvíce neetických praktik se týkají zneužívání sociálních médií v práci: porušování firemních zásad internetu a zneužívání firemního času. Ti, kteří v práci z osobních důvodů nadměrně surfují na internetu, okrádají své firmy. Jsou placeni za práci, když ji nedělají