Ovlivňuje osobnost pracovní výkon?
Ovlivňuje osobnost pracovní výkon?

Video: Ovlivňuje osobnost pracovní výkon?

Video: Ovlivňuje osobnost pracovní výkon?
Video: Hana Ondrušková - Typologie osobnosti 2024, Listopad
Anonim

Osobnost ovlivňuje všechny aspekty člověka výkon , dokonce i to, jak reaguje na situace na práce . To může vést ke zvýšení produktivity a práce spokojenost, pomáhá vaší organizaci fungovat efektivněji. Osobnost lze považovat za motor, který řídí chování.

Vzhledem k tomu, ovlivňuje vaše práce vaši osobnost?

Na pracovišti, ovlivňuje vaše osobnost jak interagujete s vaše kolegy, manažery a klienty, ale nový výzkum sestavený společností Truity naznačuje, že to může mít také dopad na vaše možnost výdělku, vaše dráhu kariéry a Vaším úkolem spokojenost.

Jaké osobnostní rysy kromě výše uvedeného nejlépe předpovídají pracovní výkon? Některé výzkumy ukazují, že zatímco svědomitost předpovídá výkon v realistických a konvenčních zaměstnáních, brání úspěchu v investigativních, uměleckých a sociálních zaměstnáních, které vyžadují inovace, tvořivost a spontánnost. Mezilidské dovednosti jsou dalším prediktorem pracovního výkonu.

V této souvislosti, jaký je vztah mezi osobností a výkonem?

Tato studie to zjistila osobnost určitě ovlivňuje práci výkon prostřednictvím pracovních stylů tvrdě pracovat a chytře pracovat. Navíc tři osobnost Bylo empiricky prokázáno, že vlastnosti, včetně svědomitosti, vstřícnosti a otevřenosti vůči zkušenostem, ovlivňují práci. výkon přes tvrdou práci.

Která z velkých 5 osobnostních rysů nejlépe předpovídá pracovní výkon?

Podle Základů organizačního chování: 14čt Edition, velká pětka osobnostní dimenze, která má největší vliv na pracovní výkon svědomitost . Ti, kteří mají v této vlastnosti vyšší skóre, budou mít pravděpodobně vyšší úroveň znalostí souvisejících s prací, zatímco ti, kteří jsou vysoce svědomití, se naučí více.

Doporučuje: