Lze odmítnout přiměřené přizpůsobení?
Lze odmítnout přiměřené přizpůsobení?

Video: Lze odmítnout přiměřené přizpůsobení?

Video: Lze odmítnout přiměřené přizpůsobení?
Video: VĚDOMÍ A OSOBNOST. OD PŘEDEM MRTVÉHO K VĚČNĚ ŽIVÉMU 2024, Listopad
Anonim

Agentura může zamítnout žádost zaměstnance o a rozumné ubytování z těchto důvodů: Zaměstnanec není fyzickou osobou s způsobilým zdravotním postižením. Zaměstnanec není schopen předložit požadovanou dokumentaci od zdravotnického pracovníka, která prokazuje, že má způsobilé zdravotní postižení.

Když to vezmeme v úvahu, dá se Ada popřít?

The ADA pouze zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení. Je nezákonné odmítnout najmout kvalifikovaného uchazeče se zdravotním postižením z důvodu, že je zdravotně postižený, nebo proto, že je nutné přiměřené přizpůsobení, aby tato osoba mohla vykonávat základní pracovní funkce.

Stejně tak lze zrušit přiměřené přizpůsobení? Nedávné rozhodnutí soudu naznačuje, že zaměstnavatel nemůže odvolat ubytování které dříve pracovaly pro zaměstnavatele i zaměstnance. Ve věci Isbell v.

Také se zeptal, může zaměstnavatel zamítnout žádost ADA?

An zaměstnavatel může legálně odmítnout a požadované ubytování za určitých okolností. Pokud žádost znamená udělat něco pro to, aby to vyhovovalo zaměstnanec které by ohrozily podnikání nebo jeho jednání, zaměstnanec nemusí být schopen získat žádost udělil.

Musí zaměstnavatelé zajistit přiměřené úpravy?

A rozumné ubytování je pomoc nebo změny pozice nebo pracoviště, které vůle umožnit zaměstnanci dělat navzdory své práci mít postižení. Pod ADA , zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout přiměřené úpravy kvalifikovaným zaměstnancům se zdravotním postižením, pokud by to nepředstavovalo nepřiměřené obtíže.

Doporučuje: