Co je to HR nákladový faktor?
Co je to HR nákladový faktor?

Video: Co je to HR nákladový faktor?

Video: Co je to HR nákladový faktor?
Video: Что на самом деле должен делать HR? Как проверить профессионализм специалиста по подбору персонала 2024, Listopad
Anonim

HR nákladový faktor - To je poměr mezi celkovou společností výdaj a náklady na HR . Ukazuje, zda výdaje na HR praxe je příliš mnoho z hlediska celé společnosti výdaj . Ukazuje efektivitu školícího programu a jak velký může být přínosem pro společnost po školení.

Také, jaké jsou náklady na HR?

Měření Náklady na lidské zdroje ( náklady na HR , také zvaný Lidské zdroje kalkulace), je klíčovou složkou HR účetnictví. Podle Flamholtze (1999) náklady je oběť vynaložená na získání nějaké očekávané výhody nebo služby. To znamená, že všechny náklady má „ výdaj “a součást „aktiv“.

Také víte, jak vypočítáte náklady na HR? Náklady z HR na zaměstnance = celkem HR plat a benefity ÷ Počet zam. Toto je metrika účinnosti. Například, pokud máte všechny zaměstnance na plný úvazek, možná budete potřebovat HR osoba v době, kdy zasáhnete 50 lidí.

Co je tedy zahrnuto v HR rozpočtu?

The rozpočet na lidské zdroje odkazuje na fondy, které HR přiděluje všem HR celopodnikové procesy. The HR rozpočet vůle zahrnout prostředky přidělené na nábor, platy, benefity, talent management, školení, plánování nástupnictví, zapojení pracovní síly a plánování zdraví zaměstnanců.

Co je benchmarking v HR?

HR benchmarking je proces, který se používá k porovnání podobných charakteristik napříč organizacemi za účelem identifikace milníků. Když HR profesionálové mají data pro účely srovnání, jsou schopni lépe stanovit cíle a záměry pro vlastní společnost.

Doporučuje: