Obsah:
Video: Co dělají programy pomoci zaměstnancům?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14
An Program asistenční služby pro zaměstnance ( EAP ) je důvěrná služba na pracovišti, za kterou platí zaměstnavatelé. An EAP pomáhá zaměstnanci vypořádat se s práce -životní stresory, rodinné problémy, finanční problémy, problémy ve vztazích a dokonce i problémy s drogami nebo právními záležitostmi.
Následně se lze také ptát, co je to zaměstnanecký asistenční program a jaký je jeho účel?
An Program asistenční služby pro zaměstnance ( EAP ) je dobrovolná, pracovně založená program která nabízí bezplatné a důvěrné hodnocení, krátkodobé poradenství, doporučení a následné služby zaměstnanci kteří mají osobní a/nebo pracovní problémy.
Za druhé, jaké jsou příklady programů pomoci zaměstnancům? Příklady mohou zahrnovat:
- Zvládání stresu.
- Doporučení péče o děti nebo péče o starší osoby.
- Wellness program.
- Poradenství pro krizové situace (např. smrt v práci).
- Rady speciálně pro manažery/supervizory při řešení obtížných situací.
Podobně, jaké jsou výhody programu EAP?
Výhody asistenčního programu pro zaměstnance
- Snížená absence.
- Snížená nehodovost a méně náhrad zaměstnanců.
- Větší udržení zaměstnanců.
- Méně pracovních sporů.
- Výrazně snížené lékařské náklady vyplývající z včasné identifikace a léčby individuálního duševního zdraví a problémů spojených s užíváním návykových látek.
Je poradenství EAP zdarma?
EAP poskytují volný, uvolnit , dobrovolné -- nebo samostatně doporučené, krátkodobé -- poradenství služby zaměstnancům a jejich rodinám. Jako zaměstnanec můžete zavolat svému EAP program a promluvte si s poradcem buď po telefonu, nebo osobně na důvěrném základě – to znamená, že váš zaměstnavatel ani spolupracovníci o tom nevědí.
Doporučuje:
Jak mohu poskytnout zpětnou vazbu svým zaměstnancům?
Identifikovali jsme devět způsobů, jak můžete zaměstnancům nabídnout zpětnou vazbu – je to bezbolestné, okamžité a přinese vám výsledek, který potřebujete. Zaplatit dopředu. Buďte velmi konkrétní. Nečekejte na čtvrtletní recenzi. Ať je to každý s každým. Konec pozitivní poznámkou. Použijte metodu 3 × 3. Zaměřte se na výkon, ne na osobnost. Zaměřte se na individuální úsilí
Jak pomáháte zaměstnancům zapamatovat si úkoly?
Pomáhat zaměstnancům pamatovat si úkoly je týmová práce zahrnující všechny zaměstnance a zahrnuje opatření na pomoc lidem se specifickými problémy. Písemný referenční materiál. Přidělujte jednotlivé úkoly. Dodávky a vybavení. Školení a rekvalifikace. Pravidelné přestávky. Plány zveřejňování a automatická upozornění. Alarmy na ploše
Jaké programy spadají pod kmen?
STEM je zkratka pro vědu, technologii, inženýrství a matematiku a odkazuje na jakékoli předměty, které spadají pod tyto čtyři disciplíny. Co jsou STEM předměty? Letecké inženýrství. Astronomie. Biochemie. Biologie. Chemické inženýrství. Chemie. Stavební inženýrství. Počítačová věda
Jak může hodnocení výkonu pomoci zaměstnancům?
Hodnocení výkonu ve prospěch společnosti i jednotlivých zaměstnanců. Zvyšují vztah mezi vedením a zaměstnanci, zvyšují pracovní spokojenost a zlepšují pocit loajality zaměstnanců vůči společnosti. Všechny tyto vedou k vyšší produktivitě mezi zaměstnanci, což zlepšuje produktivitu organizace
Na co se CRM programy zaměřují?
Řízení vztahů se zákazníky (CRM) je přístup k řízení interakce společnosti se současnými a potenciálními zákazníky. Využívá analýzu dat o historii zákazníků ve společnosti ke zlepšení obchodních vztahů se zákazníky, konkrétně se zaměřuje na udržení zákazníků a v konečném důsledku podporuje růst prodeje