Obsah:
Video: Jak mohu poskytnout zpětnou vazbu svým zaměstnancům?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14
Zjistili jsme devět způsobů, jak můžete zaměstnancům nabídnout zpětnou vazbu - je to bezbolestné, okamžité a přinese vám výsledek, který potřebujete
- Zaplatit dopředu.
- Buďte velmi konkrétní.
- Nečekejte na čtvrtletní kontrolu.
- Ať je to každý s každým.
- Konec pozitivní poznámkou.
- Použití a Metoda 3 × 3.
- Zaměřte se na výkon, ne na osobnost.
- Zaměřte se na individuální úsilí.
Lidé se také ptají, jaké jsou příklady pozitivní zpětné vazby?
Příklady pozitivní zpětné vazby:
- Příklad 1: Když váš zaměstnanec dosáhne nebo překročí cíl.
- Příklad 2: Když váš zaměstnanec převezme iniciativu.
- Příklad 3: Když váš zaměstnanec udělá extra míli.
- Příklad 4: Když váš zaměstnanec pomáhá svým spolupracovníkům.
- Příklad 5: Když váš zaměstnanec potřebuje posílení důvěry.
Podobně, co byste měli vzít v úvahu při poskytování zpětné vazby? Zde je sedm tipů na zdravou zpětnou vazbu, která motivuje zaměstnance ke zlepšování.
- Nasaďte profesionální tón.
- Zdůrazňujte fakta, ne pocity.
- Sledujte svá slova.
- Při poskytování zpětné vazby buďte přímí.
- Udělejte z toho obousměrný rozhovor.
- Soustřeďte se na opravu.
- Vyvažte negativní zpětnou vazbu chválou.
Jak v tomto ohledu poskytuji zpětnou vazbu svým podřízeným?
Členům svého týmu můžete poskytnout zpětnou vazbu, která povede k pozitivním výsledkům, dodržením některých z těchto tipů, jak svým podřízeným poskytnout účinnou zpětnou vazbu:
- Ovládejte své emoce.
- Nenabízejte kritiku před vrstevníky.
- Buďte co nejkonkrétnější.
- Zpětná vazba by měla být včasná.
- Nebuď ponurý.
- Poslouchejte, nemluvte.
Jak napíšete příklad zpětné vazby?
Posílení příkladů zpětné vazby zaměstnanců
- "Něco, čeho si na tobě opravdu vážím, je …"
- "Myslím, že jsi odvedl skvělou práci, když jsi …
- „Rád bych tě viděl dělat víc z X, pokud jde o Y“
- "Opravdu si myslím, že máš kolem X velmoc"
- „Jedna z věcí, které na tobě obdivuji, je…“
- „Vidím, že máš pozitivní vliv na…“
Doporučuje:
Jak reagujete na konstruktivní zpětnou vazbu?
Až příště přijmete konstruktivní kritiku od svého manažera nebo od vrstevníka, použijte tento šestikrokový proces, abyste s účtem nakládali taktně a s grácií. Zastavte svou první reakci. Pamatujte na výhodu získání zpětné vazby. Naslouchejte pro porozumění. Řekni Děkuji. Pokládejte otázky k dekonstrukci zpětné vazby. Vyžádejte si čas na sledování
Jak pomáháte zaměstnancům zapamatovat si úkoly?
Pomáhat zaměstnancům pamatovat si úkoly je týmová práce zahrnující všechny zaměstnance a zahrnuje opatření na pomoc lidem se specifickými problémy. Písemný referenční materiál. Přidělujte jednotlivé úkoly. Dodávky a vybavení. Školení a rekvalifikace. Pravidelné přestávky. Plány zveřejňování a automatická upozornění. Alarmy na ploše
Jaké jsou pokyny pro efektivní zpětnou vazbu?
9 pravidel pro efektivní zpětnou vazbu Poskytujte zpětnou vazbu po malých vítězstvích. Po velké výhře nedávejte zpětnou vazbu. Nedávejte zpětnou vazbu ani po velké ztrátě. Začněte upřímným komplimentem. Nikdy neventilujte svou frustraci. Před poskytnutím zpětné vazby poslouchejte. Útok na chování, ne na osobu. Nedělejte si zásoby kritiky
Jak efektivně poskytujete zpětnou vazbu?
9 způsobů, jak poskytnout zaměstnancům efektivní zpětnou vazbu, zaplaťte to dál. Velmi jednoduše, udělejte dobrý skutek pro kolegu nebo zaměstnance a požádejte je, aby totéž udělali pro někoho jiného. Buďte velmi konkrétní. Nečekejte na čtvrtletní kontrolu. Ať je to každý s každým. Konec pozitivní poznámkou. Použijte metodu 3 × 3. Zaměřte se na výkon, ne na osobnost. Zaměřte se na individuální úsilí
Jak napsat pozitivní zpětnou vazbu pro kolegu?
Kdy byste měli dát svým zaměstnancům pozitivní zpětnou vazbu? Plňte nebo překračujte cíle. Jděte o míli navíc. Pomozte kolegům nebo zákazníkům. Překonejte překážku. Převezměte iniciativu. Potřebujete zvýšit sebevědomí. Modelujte dobré chování. Udělejte něco menšího, ale stojí za to uznat