Obsah:

Ovlivňuje vaše práce vaše štěstí?
Ovlivňuje vaše práce vaše štěstí?

Video: Ovlivňuje vaše práce vaše štěstí?

Video: Ovlivňuje vaše práce vaše štěstí?
Video: Víte, že vaše myšlenky tvoří váš život! Je to jednoduchá práce vašeho podvědomí. 2024, Listopad
Anonim

Skutečně to ukazuje rostoucí počet výzkumů práce a zaměstnanost nejsou jen řidiči lidí štěstí , ale to štěstí může sám pomoci formovat práce tržní výsledky, produktivitu a dokonce i výkonnost firmy. Bytost šťastný na práce nejde tedy jen o osobní záležitost; je to také ekonomické.

Podobně se lidé ptají, jak štěstí ovlivňuje vaši práci?

Štěstí Dělá vás produktivnější Mají tendenci práce efektivněji a kreativněji myslet. K problémům také přistupují konstruktivním způsobem jejich problémy jsou rychle vyřešeny. Pro zaměstnavatele je to samozřejmě klíčový bod, ale být produktivnější v jiných oblastech náš životy jsou stejně důležité.

Následně je otázkou, která zaměstnání jsou nejšťastnější? Zde je 20 nejšťastnějších pracovních míst s jejich hodnocením „blaženosti“a platy.

  1. Asistent pro výzkum/učitel. 4.13. 33 600 $.
  2. QA analytik. 4.06. 58 000 dolarů.
  3. Realitní kancelář. 4.03. 53 800 USD.
  4. Úvěrový úředník. 3,95. 54 200 USD.
  5. Obchodní zástupce. 3,93. 62 400 USD.
  6. Ovladač. 3,93. 64 100 dolarů.
  7. Manažer lidských zdrojů. 3,92. 64 800 USD.
  8. Softwarový inženýr/vývojář. 3,91. 75 800 USD.

Vede v tomto ohledu tvrdá práce ke štěstí?

Podle BBC News to zjistila nová studie pracovní dosáhnout cíle dělá lidi šťastnější než toho ve skutečnosti dosáhnout. Takže i když tvrdá práce se může zdát jako to poslední, co byste chtěli dělat , může to být klíč k štěstí.

Co firmy dělají, aby byli zaměstnanci spokojení?

21 efektivních způsobů, jak udržet zaměstnance šťastné a produktivní

  • Poznejte jejich pokrok.
  • Plánujte teambuildingové aktivity nesouvisející s prací.
  • Důvěřujte svým zaměstnancům.
  • Nabídněte, nepřidělujte odpovědnost.
  • 5. Udělejte ze svých zaměstnanců součást širšího obrazu.
  • Upřednostněte dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
  • Buďte vnímaví k preferencím zaměstnanců.
  • Stanovte si jasné cíle.

Doporučuje: