Jaké jsou výhody měření výkonu?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Sledování výkonů vašich zaměstnanců přináší řadu důležitých výhod:

• Identifikace slabých míst pro zlepšení.
• Pochopení vaší nákladové efektivity (ROI).
• Stanovení a vyhodnocení cíle výkon .
• Motivování zaměstnanců.
• Obnovení rovnováhy vašeho týmu.

Stejně tak, proč je měření výkonu důležité?

Měření a řídící zaměstnanec výkon je Důležité protože vám dává možnost správně měřit efektivitu pracovníků, identifikovat, kdo tvrdě pracuje a kdo ne, určit, jak správně kompenzovat vaši pracovní sílu, a zlepšit celkovou produktivitu vašeho pracoviště.

Také víte, proč je efektivní řízení výkonu důležité? Efektivní řízení výkonu je pro podniky zásadní. Prostřednictvím formálních i neformálních procesů jim pomáhá sladit jejich zaměstnance, zdroje a systémy tak, aby splnily své strategické cíle. Organizace, které dostanou řízení výkonnosti se staly impozantními konkurenčními stroji.

Jaké jsou výhody řízení výkonu?

Ve většině případů budou výhody systému řízení výkonnosti zahrnovat:

1. Konzistence. Výběr zaměstnanců pro povýšení, převedení nebo jinou akci by měl být důslednější.
2. Motivace.
3. Morálka a udržení.
4. Organizační dopady.
5. Tréninkové potřeby.
6. Rizika střelby.

Jak hodnotíte výkon zaměstnanců?

Vypracujte hodnotící listy

1. Vypracujte hodnotící listy.
2. Pokud je vaše společnost velká, přizpůsobte různé seznamy různým oddělením.
3. Ke každé základní dovednosti přiřaďte čísla, například jedna až pět nebo jedna až 10.
4. Hodnost Zaměstnanci.
5. Seřaďte své poznámky o výkonu každého zaměstnance a posaďte se s hodnotícím listem.