Obsah:

Kdo by měl psát popisy práce?
Kdo by měl psát popisy práce?

Video: Kdo by měl psát popisy práce?

Video: Kdo by měl psát popisy práce?
Video: Jak napsat seminární práci už napoprvé správně? 2024, Smět
Anonim

Popis práce napsané vysoce postavenými manažery společností mají tendenci být zahaleny tajemstvím a zaměstnanci je často považují s určitou nedůvěrou. Práce analytik mzdový a mzdový analytik. The práce analytik je obecně nejpravděpodobnější volbou.

Lidé se také ptají, co by měl popis práce obsahovat?

Může specifikovat funkcionáře, kterému se pozice podává, specifikace, jako je kvalifikace nebo dovednosti, které osoba v práce informace o používaném zařízení, nářadí a pracovních pomůckách, pracovních podmínkách, fyzické náročnosti a platovém rozpětí.

Za druhé, jaký je rozdíl mezi popisem práce a popisem pozice? Popisy pozic krejčí generál povinnosti A pozice na potřeby vašeho oddělení, zatímco popis práce jsou oficiální univerzitní dokumenty, které uvádějí general povinnosti . Popisy pozic se používají ke správě výkonu, zatímco popis práce se používají pro účely klasifikace a práce audity.

Existují tedy nějaké právní požadavky na popisy práce?

Obsah většiny popis práce zahrnout povinnosti , úkoly, kvalifikace a požadavky . Kvalifikace jsou dovednosti, které musí zaměstnanec vykonávat pracovní povinnosti . Požadavky může zahrnovat úroveň vzdělání, roky praxe nebo průmyslové znalosti jako základy, které musí zaměstnanec mít práce.

Jak píšete role a odpovědnosti?

Při psaní rolí a odpovědností buďte velmi konkrétní, protože personální akce, včetně najímání a propouštění, řídí popisy práce

  1. Používejte akční slova.
  2. Poskytněte podrobnosti.
  3. Komunikujte očekávání.
  4. Zahrňte kompetence a dovednosti.
  5. Stanovte firemní standardy.

Doporučuje: