Můžete jako dodavatel žalovat za neoprávněnou výpověď?
Můžete jako dodavatel žalovat za neoprávněnou výpověď?

Video: Můžete jako dodavatel žalovat za neoprávněnou výpověď?

Video: Můžete jako dodavatel žalovat za neoprávněnou výpověď?
Video: Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy 2024, Smět
Anonim

Li vy jsou skutečně nezávislí dodavatel , vy nemůže žalovat za nesprávné ukončení . Jakékoli právní prostředky vy mohou mít bych být omezeno na porušení smlouvy, pokud společnost porušila podmínky smlouvy, se kterou uzavřela vy

Může se v této souvislosti nezávislý dodavatel domáhat neoprávněného propuštění?

V případě a neoprávněné propuštění , zaměstnanci mají právo na přiměřenou výpovědní lhůtu, zatímco nezávislých dodavatelů nejsou. Stále více a více neoprávněné propuštění jsou podávány tzv nezávislých dodavatelů kteří nejsou na výplatní listině, přesto poskytují službu srovnatelnou se službou zaměstnance.

Následně je otázkou, zda můžete žalovat za to, že jste byli bezdůvodně vyhozeni? Téměř všichni zaměstnanci v USA jsou zaměstnanci podle libosti. Tato drtivá většina amerických zaměstnanců umět být vyhozen téměř jakýkoli důvod , pokud to není diskriminační. Pokud však vy podezřívat to vy byli vyhozen na základě diskriminace nebo odplaty, vy může být schopen Žalovat za neoprávněné ukončení.

Následně je otázkou, co se kvalifikuje jako neoprávněné ukončení?

Špatné ukončení . Být neprávem ukončeno má být propuštěn z nezákonného důvodu, který může zahrnovat porušení federálních antidiskriminačních zákonů nebo porušení smlouvy. Zaměstnanec například nemůže být propuštěn na základě rasy, pohlaví, etnického původu, náboženství nebo zdravotního postižení.

Může nezávislý dodavatel žalovat za nepřátelské pracovní prostředí?

Podle paragrafu 1981, an může nezávislý dodavatel pravděpodobně Žalovat pro nepřátelské pracovní prostředí . Vlastní povaha an nezávislý dodavatel ze své podstaty znamená, že jedinec má kontrolu nad svým vlastním pracovní prostředí - bez kontroly zaměstnavatele.

Doporučuje: