Obsah:

Jak změníte organizační kulturu?
Jak změníte organizační kulturu?

Video: Jak změníte organizační kulturu?

Video: Jak změníte organizační kulturu?
Video: Firemní kultura postavena na návycích. 2024, Listopad
Anonim

Jak změnit svou organizační kulturu

  1. Definujte požadované hodnoty a chování. Chápou je lidé a jaký mají vztah ke každodennímu chování?
  2. Zarovnat kultura se strategií a procesy.
  3. Připojit kultura a odpovědnost.
  4. Mít viditelné zastánce.
  5. Definujte neobchodovatelné.
  6. Srovnejte svůj kultura s vaší značkou.
  7. Změřte své úsilí.
  8. Nespěchej to.

Dále, proč je obtížné změnit organizační kulturu?

The kultura z an organizace je prakticky jeho DNA An kultura organizace je hluboce zakořeněn v systému, a proto je extrémně těžko změnit . To proto, že an kultura organizace zahrnuje provázaný soubor cílů, rolí, procesů, hodnot, komunikačních praktik, postojů a předpokladů.

Následně je otázkou, jak dlouho trvá změna organizační kultury? Standardní víra je taková změna kultury vyžaduje 2-3 roky. Časový rámec, který je v našem rychlém světě čím dál nepříjemnější změna ? A společnosti obchodní model se za tu dobu mohl dvakrát změnit, můžete mít nový výkonný tým, možná nového generálního ředitele.

Kromě toho, jak kultura ovlivňuje organizační změny?

Kultura je v podstatě „jak tady věci děláme“. Proto, kultura vůle dopad jak lídři řídí a implementují Změny . Bude také dopad jak budou zaměstnanci vnímat a prožívat změna . Pochopení kultura určí nejúčinnější způsob vedení změna.

Jak přinášíte změnu kultury?

Sedm kroků k uskutečnění kulturní změny

  1. Mnoho obchodních lídrů chápe, že růst jejich podnikání může znamenat změnu kultury, ale nejsou si jisti, jak to udělat.
  2. Upřímně komunikovat, co se stane, když se nezměníme.
  3. Vytvořte si důvěryhodný model, který budete následovat.
  4. Buďte vidět, že jednáte rozhodně.
  5. Udělejte změnu hmatatelnou a zároveň komunikovanou myšlenkou.

Doporučuje: