Obsah:

Co je HR specialista vs. generalista?
Co je HR specialista vs. generalista?

Video: Co je HR specialista vs. generalista?

Video: Co je HR specialista vs. generalista?
Video: Как стать HR Специалистом? Чем занимается HR специалист? Сколько зарабатывает? Рекрутинг для HR 2024, Smět
Anonim

Základní rozdíl mezi nimi je ten, že an HR generalista má obecnou znalostní základnu, která pokrývá širokou škálu oblastí, zatímco an HR specialista má hlubokou úroveň znalostí v jednom.

Co je tedy HR specialista?

Role lidského zdroje ( HR ) Specialista je nábor, podpora, školení a umísťování zaměstnanců společnosti. V závislosti na velikosti společnosti může mít oddělení lidských zdrojů více specialisté k provádění konkrétních úkolů včetně dohledu nad hodnocením výkonu a vedení záznamů o zaměstnancích.

Kromě výše uvedeného, jaký je rozdíl mezi HR manažerem a HR generalistou? Existuje velmi zřejmé rozdíl mezi an HR generalista a HR jednatel . The HR Generalist je obvykle odpovědný za péči o každodenní administrativní činnosti HR jednatel odpovídá za to, že každá funkce bude fungovat v HR oddělení je vedeno bezchybně.

Dále je třeba vědět, jaký je rozdíl mezi prací pro všeobecné použití a prací, která vyžaduje specialistu?

HR generalisté mají obvykle pestrý denní režim, který vyžaduje vykonat mnoho jinou práci povinnosti, zatímco lidské zdroje specialisté mají obvykle dobře definované práce role, která je každý den podobná.

Jaké jsou 7 funkce HR?

Zde je sedm nejdůležitějších funkcí lidských zdrojů ve výrobních společnostech:

  1. Získávání/nábor talentů.
  2. Řízení kompenzací.
  3. Správa výhod.
  4. Školení a rozvoj.
  5. Hodnocení a řízení výkonu.
  6. Zaměstnanecké a pracovní vztahy.
  7. Řízení dodržování předpisů.

Doporučuje: