Jaké jsou vlastnosti benchmarkové práce?
Jaké jsou vlastnosti benchmarkové práce?

Video: Jaké jsou vlastnosti benchmarkové práce?

Video: Jaké jsou vlastnosti benchmarkové práce?
Video: Palantir je -75% od ATH, co je největší chyba Palantiru?!Investování v roce 2022! 2024, Listopad
Anonim

A srovnávací práce je stabilní, běžný a držený mnoha. Jaké jsou některé charakteristiky srovnávacího zaměstnání ?

  • Chování práce analýza.
  • Určete kompenzovatelné faktory.
  • Škálujte faktory.
  • Zvažte faktory v pořadí důležitosti.
  • Vyberte kritérium mzdové struktury.

Co je tímto způsobem srovnávací popis práce?

Srovnávací práce je typem definovaného práce pozice nalezená v pracovní síle, pro kterou zůstávají platové, právní a jiné specifikace konzistentní v celém odvětví a lze je použít k porovnání platů a práce hodnocení. Termín klíč práce může být aplikováno. Srovnávací práce související údaje jsou užitečné pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Navíc, co je proces srovnávání mezd? Srovnání platů , také zvaný kompenzační benchmarking , je proces pomocí kterého jsou interní popisy pracovních míst přiřazeny k externím pracovním místům s podobnou odpovědností, aby se zjistila tržní sazba pro každou pozici.

Za druhé, jak identifikujete srovnávací pracovní místa?

Pro klasifikaci a srovnávací práce , údaje jsou sestaveny z příslušných platových šetření do určit střední platovou sazbu za práce . The práce je pak „zařazena“do platové třídy se středem platové třídy, který je nejblíže střednímu platu uvedenému v průzkumech.

Co jsou kompenzovatelné faktory?

Definice: Kompenzovatelné faktory . Kompenzovatelné faktory lze zjednodušeně chápat jako kritéria, podle kterých se hodnotí práce a na základě kterých se počítá mzda/mzda zaměstnance. Je to jako by organizace byla ochotna platit na základě určitých nezbytných kompetencí nebo jiných způsobilostí faktory.

Doporučuje: