Obsah:

Co je retenční strategie?
Co je retenční strategie?

Video: Co je retenční strategie?

Video: Co je retenční strategie?
Video: ScaleUp Tip #98 7 kroků k efektivní strategii 2024, Listopad
Anonim

Retenční strategie odkazujte na zásady, které společnosti dodržují, aby si udržely zaměstnance a snížily fluktuaci a vyčerpání a zajistily zapojení zaměstnanců. Hlavním cílem je naplnit očekávání zaměstnanců a přitom neztrácet ze zřetele cíle společnosti, aby byla zajištěna maximální návratnost investic.

V této souvislosti, jak vytvoříte strategii udržení?

Chcete-li, aby vaši zaměstnanci pracovali pro vás, zvažte vyzkoušení těchto sedmi strategií udržení zaměstnanců:

  1. Plat a výhody musí být konkurenceschopné.
  2. Najměte si na začátku správnou osobu.
  3. Snižte bolest zaměstnanců.
  4. Mít vůdce, ne šéfy.
  5. Sledujte své manažery.
  6. Umožněte zapojení zaměstnanců.
  7. Buďte značkou, na kterou mohou být hrdí.

Následně je otázkou, co je přitažlivost a udržení? Zatímco atrakce lidských zdrojů představuje fázi, která začíná jedním nebo více pracovními pozicemi a končí novými zakázkami pro organizaci, retence je „snaha zaměstnavatele udržet zaměstnance ochotné dosahovat organizačních cílů“(Akhtar et al., 2015 in Frank et al., 2004, s. 13).

Co tedy myslíte pod pojmem udržení zaměstnanců?

Udržení zaměstnanců odkazuje na schopnost organizace udržet si své zaměstnanci . Udržení zaměstnanců může být reprezentován jednoduchou statistikou (například a retence míra 80 % obvykle znamená, že si organizace ponechala 80 % svého zaměstnanci v daném období).

Co znamená retenční riziko?

Zadržování rizik je rozhodnutí společnosti převzít odpovědnost za konkrétní riziko to čelí, na rozdíl od přenosu riziko na pojišťovnu. Firmy si často udržují rizika když se domnívají, že náklady na to jsou nižší než náklady na úplné nebo částečné pojištění proti tomu.

Doporučuje: