Jaké je minimální procento zaměstnanců ve vyjednávací jednotce, kteří musí podepsat autorizační karty pro Národní radu pro pracovní vztahy, aby mohli uspořádat volby do odborů?
Jaké je minimální procento zaměstnanců ve vyjednávací jednotce, kteří musí podepsat autorizační karty pro Národní radu pro pracovní vztahy, aby mohli uspořádat volby do odborů?

Video: Jaké je minimální procento zaměstnanců ve vyjednávací jednotce, kteří musí podepsat autorizační karty pro Národní radu pro pracovní vztahy, aby mohli uspořádat volby do odborů?

Video: Jaké je minimální procento zaměstnanců ve vyjednávací jednotce, kteří musí podepsat autorizační karty pro Národní radu pro pracovní vztahy, aby mohli uspořádat volby do odborů?
Video: Jak pracovat s problémovými zaměstnanci 2024, Listopad
Anonim

Žádost o decertifikaci může podat zaměstnanci nebo a svaz jednající jménem zaměstnanci . Žádost o decertifikaci musí být podepsaný minimálně o 30 %. zaměstnanci v vyjednávací jednotka zastoupená svaz.

Kromě toho, jaké procento zaměstnanců musí hlasovat pro zastoupení odborů, než odbory mohou být certifikovány jako oficiální vyjednávací zástupce?

30%

Může navíc odbor zastupovat nečlena? Federální zákon nezavazuje odbory na představují non - členů . Podle národního zákona o pracovních vztazích odbory mohou zastupovat pouze platí své poplatky členů pod členů -pouze“smlouva. Zaměstnanci nesmí zastupovat při jednání se svým zaměstnavatelem ani nikdo jiný svaz soutěžit o členství.

Jak navíc zákon o národních pracovních vztazích chrání volbu zaměstnanců, zda se nechat zastupovat odborovou organizací?

The NLRA je federální zákon že uděluje zaměstnanci právo tvořit nebo se připojit odbory ; zapojit se chráněný společné činnosti za účelem řešení nebo zlepšení pracovních podmínek; nebo se těchto činností zdržet. The NLRB je nezávislá federální agentura vytvořená k vymáhání Národní zákon o pracovních vztazích.

Jaký je postup, který zaměstnanci použijí ke sdružování do odborů?

Chcete-li začít s definicí, odborový proces je proces organizování zaměstnanci společnosti do práce svaz který vůle působit jako prostředník mezi zaměstnanci a vedení společnosti. Ve většině případů to vyžaduje většinu hlasů zaměstnanci autorizovat a svaz.

Doporučuje: