Obsah:

Jaký je rozdíl mezi přímou a nepřímou finanční kompenzací?
Jaký je rozdíl mezi přímou a nepřímou finanční kompenzací?

Video: Jaký je rozdíl mezi přímou a nepřímou finanční kompenzací?

Video: Jaký je rozdíl mezi přímou a nepřímou finanční kompenzací?
Video: Jaký je rozdíl mezi komunikací a prezentováním? - vlog 70 2024, Listopad
Anonim

Přímá finanční kompenzace zahrnuje Přímo vyplácení peněz zaměstnancům, jako jsou platy, mzdy, provize a bonusy. Nepřímá finanční kompenzace je nepeněžní benefity, jako je zdravotní pojištění, odchod do důchodu a služby zaměstnancům.

Jaká je tímto způsobem forma přímé kompenzace?

Přímá náhrada Odkazuje na kompenzace které zaměstnanec dostává přímo ze svého pracoviště. Přímá náhrada může být v formulář mzdy, platy, provize a bonusy, které zaměstnavatel poskytuje pravidelně a soustavně.

Jaké jsou tři příklady přímé kompenzace? Druhy přímých náhrad

  • Plat a mzda. Přímá náhrada zahrnuje základní roční platy nebo hodinové mzdy vyplácené pracovníkům výměnou za jejich služby na firemní účet.
  • Příspěvek na auto.
  • Příspěvek na bydlení.
  • Léčebná úhrada.
  • Nechat cestovní příspěvek.
  • Zvláštní/Jiný příspěvek.

Lidé se také ptají, co je nepřímá kompenzace?

Nepřímá kompenzace zahrnuje nepeněžní výhody poskytované pracovníkům, jako jsou penzijní fondy, mobilní telefony, služební automobily, zdravotní a životní pojištění, příplatky za přesčasy a dovolenou za kalendářní rok. Namísto výplaty přímo zaměstnanci, nepřímá kompenzace se počítá jako dodatečná složka základní mzdy.

Jaký je nejlepší příklad nepřímé kompenzace?

Zde je seznam nejběžnějších příkladů nepřímé kompenzace:

  • Zdravotní pojištění.
  • Životní pojistka.
  • Ochrana příjmu pro invalidy.
  • Důchodové dávky.
  • Sociální pojištění.
  • Studentské příspěvky zaměstnavatele.
  • Vzdělávací výhody.
  • Péče o děti.

Doporučuje: