Co je všeobecná role HR?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

A Generalista lidských zdrojů je skutečně klíčovou osobou uvnitř funkce lidských zdrojů organizace. Především, HR Generalist je zodpovědný za každodenní řízení HR operací, což znamená, že řídí správu politik, postupů a programů organizace.

Jaké jsou tedy role a povinnosti HR generalisty?

Role a odpovědnosti Generalisté lidských zdrojů jsou často odpovědné za administrativní, zaměřené na dodržování předpisů a strategické povinnosti . Administrativní úkoly – také známé jako jádro HR -- zahrnují vedení záznamů o zaměstnancích, správu benefitů a mezd a poskytování samoobsluhy zaměstnancům.

Také, jaké dovednosti vyžaduje HR generalista? 12 HR dovedností, které potřebuje každý personalista (s infografikou)

• Komunikační dovednosti. Nejčastěji zmiňovanou dovedností při nabídkách práce v oblasti lidských zdrojů jsou komunikační dovednosti.
• Administrativní expert. Administrativní úkoly zůstávají hlavní součástí role HR.
• Znalosti a odbornost HRM.
• Proaktivita.
• Poradenství.
• Koučování.
• Nábor a výběr.
• Znalosti HRIS.

co je HR specialista versus generalista?

Základní rozdíl mezi nimi je ten, že an HR generalista má obecnou znalostní základnu, která pokrývá širokou škálu oblastí, zatímco an HR specialista má hlubokou úroveň znalostí v jednom.

Proč chcete pracovat jako HR generalista?

Všeobecný – HR generalisté často provést širokou škálu úkolů. Ony dělat nábor, najímání, školení a rozvoj, odměňování a plánování. Často vypracovávají personální zásady a zajišťují, že organizace je v souladu se všemi federálními, státními a místními pracovními zákony.