Proč se zaměstnanci brání změnám?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Zaměstnanci se změnám brání na pracovišti z různých důvodů. Hlavní důvod proč zaměstnanci se změnám brání v práci je to špatné provádění a řízení změna . Ve společnostech jsou to manažeři a supervizoři, kdo musí implementovat Změny sestupují k nim generální ředitelé nebo ředitelé.

Co se také stane, když se zaměstnanci brání změnám?

Když zaměstnanci se brání organizační Změny může společnost přijít o příjmy. K tomu může dojít, když je starý způsob provádění něčeho dražší než nový proces, stejně jako když se očekává, že nová politika přinese okamžité zisky.

Proč je navíc změna pro zaměstnance obtížná? Lidé se brání změna protože věří, že ztratí něco cenného nebo se obávají, že se nebudou moci přizpůsobit novým způsobům. Když organizační změna pokazí, je to často proto, že se s ním zachází čistě jako s implementací nového procesu.

Co tímto způsobem způsobuje, že se lidé brání změnám?

Lidé cítit se ohromeni nebo vystresovaní Pokud organizace prošla mnoha otřesy, lidé smět bránit se změně prostě proto, že jsou unavení. A kdy lidé jsou unavení, bývají rozmrzelí, naštvaní a podráždění.

Proč je změna tak obtížná?

Změna je obtížný protože se zaměřujeme na negativní aspekty změna . Držíme se špatné strategie. Chceme zastavit návyky nebo vzorce a zaměřit se na to, co nechceme. Ve skutečnosti chceme zrušit to, co máme, ale místo toho obvykle přidáváme další funkce.