Měli by být zaměstnanci placeni za pohotovost?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Podle zákona o spravedlivých pracovních standardech dne- volání hodiny mohou, ale nemusí být považovány za odpracované hodiny. Pokud je zapnuto- volání hodiny se počítají jako odpracované hodiny, musíte platit vaše zaměstnanci pro jejich volání čas. Pokud je zapnuto- volání hodiny nejsou považovány za odpracované hodiny, vy dělat není třeba platit vaše zaměstnanci zatímco čekají.

Stejně tak mám být placen, když mám pohotovost?

Li odpověď je ano, - li zaměstnanci mají obecně možnost volně přicházet a odcházet volání času, pak se nepovažují za ve službě a pouze musí být zaplaceno za skutečně strávený čas prací. Ony by měl být zaplaceno za jejich čas volání.

Za druhé, jak platíte zaměstnancům na zavolání? Jako u všech nevyňatých zaměstnanec , federální zákon vyžaduje, aby volání , bez výjimky zaměstnanci musí být stále kompenzován ve výši minimální mzdy nebo nad ní a musí být zaplaceno přesčas za všechny odpracované hodiny přesahující 40 v daném pracovním týdnu. Zaměstnavatelé by také měli zkontrolovat státní zákony o minimální mzdě a přesčasech.

Kromě výše, kolik dostanete zaplaceno za pohotovost?

Zaměstnanci mohou být zapnuti volání po dobu jednoho týdne každý měsíc. Oni jsou zaplaceno 2,50 $ za hodinu za- volání hodin podle kolektivní smlouvy. Vy požádat, abychom pro účely této odpovědi předpokládali, že on- volání kompenzace není platit za odpracované hodiny v rámci FLSA.

Je pracovní pohotovost klasifikována jako pracovní?

Čas strávený dál volání “zaměstnanci nebo zaměstnanci vykonávajícími povinnosti mimo své pracoviště je být počítáno jako ' pracovní čas“– i když se pracovník aktivně nezapojuje práce v té době - Soudní dvůr Evropské unie (SDEU) našel nový případ.