Jaké jsou cíle mezinárodní kompenzace?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Většina kompenzačních plánů pro expatrioty je navržena tak, aby toho bylo dosaženo čtyři hlavní cíle: 1. Přilákat zaměstnance, kteří jsou kvalifikovaní a mají zájem o mezinárodní zakázky. Politika odměňování tak funguje tak, aby přilákala a udržela zaměstnance v oblastech, kde má nadnárodní společnost největší potřeby a příležitosti.

Kromě toho, jaké jsou cíle odškodnění?

Základní jsou čtyři cíle kompenzace : zaměření úsilí vašich zaměstnanců, přilákání kvalitních zaměstnanců, udržení špičkových pracovníků a motivace vašich zaměstnanců. Tyto cíle lze označovat zkratkou FARM: zaměřit, přitáhnout, udržet, motivovat. Soustředit se.

Podobně, jaký je cíl řízení odměňování zaměstnanců? Konečným cílem kompenzace plánování je odměňovat a povzbuzovat zaměstnanci aby si vedli dobře ve své práci. Některé z cíle se snaží dosáhnout prostřednictvím efektivních kompenzace plánování jako: Nalákat zaměstnanci : Kompenzace by měla být dostatečně vysoká, aby přilákala nejlepší talenty v organizaci.

Podobně se můžete ptát, co je mezinárodní kompenzace?

Mezinárodní kompenzace se týká všech forem finančních výnosů a hmotných výhod, které zaměstnanci společnosti an mezinárodní organizace obdrží od svého zaměstnavatele výměnou za poskytnutí své práce a závazku.

Jaké jsou složky mezinárodní kompenzace?

Komponenty

• Základní plat: Pro expatrioty pojem základní plat znamená primární složku balíčku příspěvků, kterými jsou:
• Pobídka za zahraniční službu/příplatek za těžkosti:
• Povolenky:
• Příspěvky na vzdělání pro děti:
• Příspěvky na stěhování a stěhování:
• Platby vyrovnání daně:
• Asistence manžela: