Co myslíš tím pravidlem rozžhavených kamen?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Tento pravidlo uvádí, jak uložit disciplinární opatření, aniž by to v nich vyvolalo zášť nebo rozhořčení. Ústřední myšlenka zásada je to racionální a efektivní kázeň zaměstnanců umět být udržován trestáním zaměstnanců za porušení kázně podobnými způsoby, jako když se dotknou a horký sporák.

Co je tedy pravidlo rozžhavených kamen v HRM?

Horký - Pravidlo sporáku Douglas McGregor je dobrým příkladem toho, jak uvalit disciplinární opatření, aniž by to vyvolalo odpor. pravidlo kreslí analogii mezi dotykem a horký sporák a podstupuje kázeň. Když se dotknete a horký sporák Vaše disciplína je okamžitá, s varováním, důsledná a neosobní.

Následně je otázkou, zda je jedním z prvků pravidla horkého sporáku disciplinární opatření? Dobrý disciplinární řízení následuj pravidlo horkých kamen . The pravidlo horkých kamen vyžaduje, aby zaměstnanci byli spravedlivě upozorněni na typ chování, kterému je vystaven disciplína . To také vyžaduje disciplinární řízení být bezprostřední, konzistentní a neosobní.

Co je tedy teorie horkých kamen?

Horká kamna Pravidlo v managementu. Princip, ten Horká kamna Pravidlo je analogií mezi porušením firemní disciplíny a dotykem horký sporák . V tomto principu McGregor ilustroval, jak může zaměstnavatel uvalit disciplinární opatření na své zaměstnance, aniž by v nich vyvolal pocit odporu nebo rozmrzelosti.

Jaký je účel disciplinárního řízení?

The účel z disciplinární řízení je korigovat, nikoli trestat, chování související s prací. Od každého zaměstnance se očekává, že bude dodržovat standardy výkonu a chování, jak je nastínil přímý nadřízený, a že bude dodržovat platné zásady, postupy a zákony.