Obsah:

Co se rozumí pod pojmem kompenzace mzdových rozdílů?
Co se rozumí pod pojmem kompenzace mzdových rozdílů?

Video: Co se rozumí pod pojmem kompenzace mzdových rozdílů?

Video: Co se rozumí pod pojmem kompenzace mzdových rozdílů?
Video: O kolik korun by se měla zvýšit minimální mzda? | Pro a proti 2024, Listopad
Anonim

A kompenzační diferenciál , který se také nazývá a vyrovnávající mzdový rozdíl nebo vyrovnávací rozdíl, je definovaný jako dodatečná částka příjmu, kterou musí daný pracovník nabídnout, aby byl motivován k přijetí daného nežádoucího zaměstnání, ve vztahu k jiným zaměstnáním, které by pracovník mohl vykonávat.

Co si tedy představujete pod pojmem mzdové rozdíly?

A mzdový rozdíl odkazuje na rozdíl v mzdy mezi lidmi s podobnými dovednostmi v různých lokalitách nebo odvětvích. Existují i geografické mzdové rozdíly kde lidé se stejnou prací mohou dostávat různé částky podle toho, kde přesně žijí, a podle atraktivity oblasti.

Kromě výše uvedeného, co je mzdový rozdíl a příčiny? Odměna za lidský kapitál – v konkurenční rovnováze na trhu práce, mzdové rozdíly kompenzovat pracovníkům (příležitostné a přímé) náklady na získání lidského kapitálu. Jedním z důvodů je, že tržní poptávka po kvalifikované pracovní síle roste rychleji než poptávka po částečně kvalifikovaných pracovnících. To zvyšuje úroveň platů.

Jaké jsou dále hlavní důvody kompenzace mzdových rozdílů na trhu práce?

Za zmínku stojí tři důvody pro kompenzaci mzdových rozdílů:

  • Riziko a nebezpečné podmínky: Zaměstnání, která jsou rizikovější, nebezpečnější a mají větší pravděpodobnost zranění, obvykle vyplácejí vyšší mzdy.
  • Vzdělání a dovednosti: Práce, která vyžadují více vzdělání, dovedností a školení, také obvykle vyplácejí vyšší mzdy.

Jaké jsou druhy mezd?

Druhy mezd:

  • Kusové mzdy: Kusové mzdy jsou mzdy vyplácené podle práce vykonané pracovníkem.
  • Časová mzda: Pokud je dělník za své služby placen podle času, nazývá se to časová mzda.
  • Hotovostní mzda: INZERCE:
  • Naturální mzda:
  • Smluvní mzdy:

Doporučuje: