Jak dlouho by měla individuální konzultace pro nadbytečnost trvat?
Jak dlouho by měla individuální konzultace pro nadbytečnost trvat?

Video: Jak dlouho by měla individuální konzultace pro nadbytečnost trvat?

Video: Jak dlouho by měla individuální konzultace pro nadbytečnost trvat?
Video: Vztahy v rodině. O ČEM SE MLČÍ? Hra profesionálů. Co je vědomí? Film 5 2024, Listopad
Anonim

Doba trvání konzultace není časově omezena, ale pro 20 až 99 zaměstnanců to musí být minimálně 30 dní . Pro 100 nebo více propuštěných zaměstnanců to musí být 45 dní před propuštěním.

Co se potom stane po konzultaci pro nadbytečnost?

Jednou a konzultace období vypršelo, váš zaměstnavatel vám o vás nebude muset dávat žádné oznámení nadbytek a mohou vás udělat redundantní na místě. Pokud na konci našeho konzultace období, které se váš zaměstnavatel rozhodne nepřijmout redundantní vrátíte se do práce jako obvykle.

Kromě toho, mohu během konzultace pro nadbytečnost onemocnět? Zaměstnanec má nárok na a konzultace se svým zaměstnavatelem, pokud jsou propuštěni. To může zahrnovat nutnost jednat se zaměstnancem, který je pryč nemocný toho času. Je možné spravedlivě propustit zaměstnance v době jeho nepřítomnosti v práci.

Víte také, co znamená doba konzultace při propouštění?

The doba konzultace pro nadbytečnost vysvětlil. Pro každého zaměstnavatele, nadbytek je obvykle poslední možností. Když jste dospěli k rozhodnutí, že nadbytek je jediná cesta vpřed, je životně důležité podstoupit zaměstnance konzultační období před provedením jakékoli akce.

Jaký je účel konzultace pro nadbytečnost?

V nadbytek situace, cíl konzultace je zajistit skutečnou výměnu názorů a informací o důvodech propouštění jsou navrženy a jak se jim lze vyhnout.

Doporučuje: