Jaký je konzultační proces pro nadbytečnost?
Jaký je konzultační proces pro nadbytečnost?

Video: Jaký je konzultační proces pro nadbytečnost?

Video: Jaký je konzultační proces pro nadbytečnost?
Video: Krajinářská fotografie - moje nejoblíbenější místo v Česku, JIZERKA 2024, Listopad
Anonim

Neexistuje žádné časové omezení, jak dlouho a konzultace období trvá, ale pro 20 až 99 zaměstnanců to musí být minimálně 30 dnů. Za 100 propouštění nebo více, musí to být 45 dní před propuštěním.

Stejně tak se lidé ptají, co by se mělo stát při konzultaci pro nadbytečnost?

Pracoviště konzultace znamená, že váš zaměstnavatel mluví s vámi nebo vašimi zástupci o svých plánech a naslouchá vašim nápadům. Pokud váš zaměstnavatel uvažuje o výrobě propouštění , ony by se měl poradit s jakýmikoli zaměstnanci mohl být ovlivněn jejich rozhodnutím.

Dále, jak se připravím na poradu pro nadbytečnost? 6. Vy (zaměstnanec) byste měli:

  1. Požádejte svého zaměstnavatele, aby objasnil cíl a cíle konzultačního cvičení.
  2. Propracujte si předem připravené otázky.
  3. Diskutujte o svých preferencích.
  4. Potvrďte, že vaše názory nebo preference v této fázi jsou nezávazné (bez předsudků), například žádost o cenovou nabídku pro nadbytečnost.

Také je třeba vědět, jaký je konzultační proces?

Konzultace zahrnuje zohlednění a naslouchání názorům zaměstnanců, a proto musí proběhnout před přijetím rozhodnutí. Konzultace vyžaduje volnou výměnu myšlenek a názorů ovlivňujících zájmy zaměstnanců a organizace. Jako takové je k diskusi vhodné téměř každé téma.

Musíte mít před propuštěním konzultační období?

I když neexistuje žádný časový limit, jak dlouho doba z konzultace by měla být, pokud vy zaměstnává 20 až 99 lidí redundantní pak konzultace musí začít minimálně 30 dní před kdokoli je propuštěn.

Doporučuje: