Obsah:

Jaké jsou hlavní vnější zdroje kandidátů?
Jaké jsou hlavní vnější zdroje kandidátů?

Video: Jaké jsou hlavní vnější zdroje kandidátů?

Video: Jaké jsou hlavní vnější zdroje kandidátů?
Video: Více než káva: jak se dostat do IT a zůstat naživu. Odpovídáme na vaše otázky. Java a další. 2024, Listopad
Anonim

8 Typy externích zdrojů – jako zdroje náboru zaměstnanců

  • Inzerce v novinách: Seniorské posty jsou z velké části obsazovány touto metodou.
  • Burzy zaměstnání :
  • Exkurze:
  • Vzdělávací instituce:
  • Dodavatelé práce :
  • Doporučení zaměstnanců :
  • Telecasting:
  • Oznámení o přímém zaměstnání nebo náboru na Brána továrny :

Stejně tak se lidé ptají, jaké jsou externí zdroje?

Termín ' Vnější zdroj financí/kapitálu“sám o sobě naznačuje samotnou povahu financí/kapitálu. Externí zdroje Mezi finance patří základní kapitál, přednostní akcie, dluhopisy, termínované půjčky, rizikový kapitál, leasing, splátkový prodej, obchodní úvěr, bankovní kontokorent, faktoring atd.

Jaké jsou navíc hlavní interní a externí zdroje kandidátů? Různé metody interních zdrojů nebo náboru jsou následující.

  • Převody. Zaměstnanci organizace jsou převedeni na obdobná pracovní místa jiných oddělení.
  • Propagační akce.
  • Demolice.
  • Zaměstnanci organizace.
  • Zaměstnanci v důchodu.
  • Reklamy.
  • Pracovní portály.
  • Webové stránky společnosti.

Jaké jsou tedy zdroje externího náboru?

Mezi zdroje externího náboru patří:

  • Lidé vstupující do organizace, konkrétně prostřednictvím doporučení.
  • Agentury práce (např. naukri.com) nebo burzy práce.
  • Reklamní.
  • Instituce, jako jsou vysoké školy a odborné školy (např. Výběr kampusu)
  • Dodavatelé.
  • Najímání nekvalifikované pracovní síly.
  • Seznam aplikací.

Jaké jsou zdroje žadatelů?

Některé z nejběžnějších zdrojů zahrnují:

  • Současní zaměstnanci.
  • Doporučení zaměstnanců.
  • Sítě.
  • Nevyžádané aplikace.
  • Školy a vysoké školy.
  • Kanceláře pro umístění absolventů.
  • Veletrhy práce.
  • Asociace.

Doporučuje: