Obsah:

Jak vedete propouštění?
Jak vedete propouštění?

Video: Jak vedete propouštění?

Video: Jak vedete propouštění?
Video: 💙 Propouštění - co zvážit před a jak postupovat 2024, Listopad
Anonim

Jak provést propouštění nebo snížení účinnosti

  1. Krok 1: Vyberte Zaměstnanci pro Propouštění .
  2. Krok 2: Vyhněte se nežádoucím akcím/různým dopadům.
  3. Krok 5: Určete odstupné a další služby.
  4. Krok 6: Chování a Propouštění Zasedání.
  5. Krok 7: Informujte pracovníky o Propouštění .

Navíc, jak přistupujete k propouštění?

Žádný majitel společnosti nikdy nechce provádět a propouštění.

S ohledem na tento cíl zvažte následující tipy, jak, pokud čelíte tomuto scénáři soudného dne, můžete na to jít správným způsobem.

  1. Vyberte si správné lidi.
  2. Dobře načasujte.
  3. Udělejte to tváří v tvář.
  4. Buďte soucitní.
  5. Popište fakta.
  6. Poskytujte kariérní poradenství.

Stejně tak, jak mohu legálně propustit zaměstnance?

  1. Spočítejte a dejte poslední výplatu.
  2. Poskytování informací o dávkách a zdravotním pojištění.
  3. Vytvořte dohodu o odloučení.
  4. Vytvořte odstupné.
  5. Poskytnout informace o pojištění v nezaměstnanosti.
  6. Zpracovat skutečné ukončení.

Co tedy říkáte během propouštění?

Zde je stručný přehled toho, jak to může vypadat:

  1. Skočte rovnou dovnitř. Nemluvte.
  2. Vysvětlete, co se stalo (propouštění).
  3. Vysvětlete podrobně proč.
  4. Vysvětlete, že jako stálí zaměstnanci si ceníte jejich odhodlání zajistit fungování podniku.
  5. nelži.
  6. Vysvětlete výhody nabízené zaměstnancům: outplacement, odstupné atd.

Který den dochází nejčastěji k propouštění?

Uprostřed týdne: Uprostřed týdne ( úterý , středa , a Čtvrtek ) je obecně považován za nejlepší čas někoho propustit. Nezdá se to tak kruté, jako když někoho propustíte v pondělí, ale i tak to vašim zaměstnancům poskytne čas během týdne, aby začali hledat práci.

Doporučuje: