Obsah:

Na co se zaměřuje externí nábor?
Na co se zaměřuje externí nábor?

Video: Na co se zaměřuje externí nábor?

Video: Na co se zaměřuje externí nábor?
Video: 💙 Nábor - základní rozdělení 2024, Listopad
Anonim

Externí nábor je posouzení dostupné skupiny uchazečů o zaměstnání, jiných než stávajících zaměstnanců, s cílem zjistit, zda existují dostatečně kvalifikovaní nebo kvalifikovaní pracovníci na obsazení a provádění stávajících volných míst. Jedná se o proces hledání mimo aktuální skupinu zaměstnanců k obsazení otevřených pozic v organizaci.

Co znamená tímto způsobem externí pronájem?

Externí nábor je proces hledání mimo vaši organizaci za účelem obsazení volného místa a obvykle se provádí zveřejněním otevřené pozice na pracovní desce nebo webu. Externí nábor je to, na co většina manažerů a personalistů myslí při hledání kandidáta na obsazení otevřené pozice.

Podobně, jaké jsou externí zdroje náboru? Mezi zdroje externího náboru patří:

  • Lidé vstupující do organizace, konkrétně prostřednictvím doporučení.
  • Agentury práce (např. naukri.com) nebo burzy práce.
  • Reklamní.
  • Instituce, jako jsou vysoké školy a odborné školy (např. Výběr kampusu)
  • Dodavatelé.
  • Najímání nekvalifikované pracovní síly.
  • Seznam aplikací.

Proč je zapotřebí externí nábor?

Výhody externího náborového procesu:

  • Zvýšené šance:
  • Čerstvější dovednosti a vstup:
  • Kvalifikovaní kandidáti:
  • Lepší konkurence:
  • Generování kreativních nápadů:
  • Menší vnitřní politika:
  • Lepší růst:
  • Konkurenční duch:

Co je interní a externí nábor?

Firma může přijímat zaměstnance dvěma různými způsoby: Interní nábor je, když se firma snaží obsadit volné pracovní místo ze své stávající pracovní síly. Externí nábor je, když se firma snaží zaplnit volné místo od jakéhokoli vhodného uchazeče mimo podnik.

Doporučuje: