Obsah:

Jaké jsou hlavní kompetence úspěšné organizace?
Jaké jsou hlavní kompetence úspěšné organizace?

Video: Jaké jsou hlavní kompetence úspěšné organizace?

Video: Jaké jsou hlavní kompetence úspěšné organizace?
Video: Rozvoj a kultura úspěšné organizace | DIALOGY ON-LINE I 2024, Březen
Anonim

Klíčové kompetence rozlišovat organizace od své konkurence a vytvořit konkurenční výhodu společnosti na trhu. Typicky a základní kompetence označuje soubor dovedností nebo zkušeností společnosti v určité činnosti, nikoli fyzický nebo finanční majetek.

Jaké jsou příklady klíčových kompetencí?

  • Analytické myšlení - používá logiku k řešení problémů a dokončení práce.
  • Klientský servis - reaguje na klienty a předvídá jejich potřeby.
  • Řešení konfliktů - slouží k řešení rozdílů a udržování pracovních vztahů.

Kromě výše uvedeného, jaké jsou základní kompetence a proč jsou důležité? Důležitost z klíčové kompetence Nejvíc Důležité výhodu mít klíčové kompetence má dlouhodobou konkurenční výhodu. Tyto kompetence pomáhají překlenout propast mezi výkonem a příležitostmi, a tím pomáhají společnosti stát se potenciálním lídrem v oboru.

Kromě toho, jaké jsou organizační kompetence?

Organizační kompetence jsou kompetencemi potřebné v organizace aby mohl vyniknout a zůstat konkurenceschopný na trhu. Termín ' kompetence 'je obvykle definován jako kombinace dovedností, atributů a chování, které přímo souvisejí s úspěšným výkonem v zaměstnání.

Jaká jsou tři kritéria hlavních kompetencí?

Základní kompetence splňují tři kritéria:

  • Poskytuje potenciální přístup na širokou škálu trhů.
  • Měl by významně přispět k vnímaným výhodám konečného produktu pro zákazníky.
  • Těžko napodobitelné konkurenty.

Doporučuje: