Obsah:

Jaké jsou kroky kázně?
Jaké jsou kroky kázně?

Video: Jaké jsou kroky kázně?

Video: Jaké jsou kroky kázně?
Video: Co ke mně cítí má osoba ?Jaké budou jeho další kroky směrem ke mně? 2024, Listopad
Anonim

Většina společností používá na pracovišti tyto čtyři typy disciplíny:

  • Slovní varování. Když nastane problém, měl by mezi manažerem a zaměstnancem proběhnout vážný rozhovor.
  • Písemné varování.
  • Plán pozastavení a zlepšení.
  • Ukončení .
  • Buďte konzistentní.
  • Buď konkrétní.
  • Jasně zdokumentujte.
  • Zůstaňte bez emocí.

Podobně, jaké jsou čtyři kroky progresivní disciplíny?

4 kroky k progresivní disciplíně

  • Verbální poradenství. Prvním krokem v progresivním disciplinárním procesu je pouze konverzace se zaměstnancem.
  • Písemné varování. Druhým krokem by měla být další konverzace, která je zdokumentována v písemné podobě.
  • Plán pozastavení a zlepšení zaměstnanců.
  • Ukončení.

Následně je otázkou, kolik kroků je v procesu progresivní disciplíny? čtyři kroky

Kromě výše uvedeného, jakých je pět kroků v progresivní disciplíně?

Pětikrokový model pro progresivní disciplínu

  • Ústní důtka. Jakmile nadřízený zjistí výkonnostní problém pracovníka, měl by udělit ústní důtku.
  • Písemné varování.
  • Závěrečné písemné varování.
  • Kontrola ukončení.
  • Ukončení.

Jaký je disciplinární postup pro zaměstnance?

A disciplinární řízení je formální způsob, jak zaměstnavatel jednat s zaměstnance : nepřijatelné nebo nevhodné chování („chybné chování“)

Někteří zaměstnavatelé mohou mít samostatný postup pro řešení problémů se schopnostmi nebo výkonem, který by měl být založen na:

  • Podpěra, podpora.
  • výcvik.
  • povzbuzení ke zlepšení.

Doporučuje: