Obsah:
Video: Co je kultura vysokého výkonu?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14
Americká výzkumná a poradenská společnost Gartner definuje a vysoký - kultura výkonu jako „fyzické nebo virtuální prostředí navržené tak, aby dělníci byli co nejúčinnější při podpoře obchodních cílů a poskytování hodnoty“.
Co je tedy kultura výkonu?
VYTVOŘENÍ A KULTURA VÝKONU . Kultura jsou naučené předpoklady, na kterých lidé zakládají své každodenní chování, „…způsob, jakým tady děláme věci“. Kultura řídí organizaci, její jednání a výsledky. Řídí, jak zaměstnanci myslí, jednají a cítí. Je to „operační systém“společnosti, organizační DNA.
Následně je otázkou, proč je kultura vysokého výkonu důležitá? To nejen buduje loajalitu a odpovědnost v celé organizaci, ale také inspiruje zaměstnance, aby byli co nejlepší. Vytvoření a kultura postavená na odpovědnosti, transparentnosti a silných kulturních hodnotách může společnostem poskytnout konkurenční výhodu a rozvíjet se vysoký - kultura výkonu.
Co je tedy kultura s vysokým výkonem?
Jinými slovy, je to a kultura která pohání a vysoký - výkon organizace, která je podle Cornell ILR School společností, která dlouhodobě dosahuje lepších finančních i nefinančních výsledků (jako je spokojenost zákazníků, udržení zaměstnanců atd.) než její kolegové.
Jak budujete kulturu vysoké výkonnosti?
Kvality vysoce výkonné kultury
- Přijměte změnu myšlení. Vše začíná změnou myšlení.
- Nízká fluktuace zaměstnanců.
- Týmová záloha.
- Umožněte lidem, aby se rozhodovali.
- Smysl pro zodpovědnost.
- Strategie se neustále zlepšovat.
- Ujasněte si hodnoty a sdělujte je každý den.
- Posilujte pozitivní chování.
Doporučuje:
Jak se jmenují kritéria, která se zabývají kritérii excelence výkonu za účelem zlepšení celkového výkonu?
Model Criteria for Performance Excellence - neboli CPE - se skládá z několika klíčových komponent: vedení; analýza a řízení znalostí; strategické plánování; zaměření na zákazníka; měření, zaměření pracovní síly; operační zaměření; a nakonec důležitost výsledků
Je multiplikátor vysokého kapitálu dobrý nebo špatný?
Investopedia: Je lepší mít malý multiplikátor vlastního kapitálu, protože společnost používá k financování svých aktiv méně dluhů. Čím vyšší je multiplikátor vlastního kapitálu společnosti, tím vyšší je její míra zadlužení (závazky k aktivům), protože míra zadlužení je jedna mínus převrácená hodnota multiplikátoru vlastního kapitálu
Proč je kultura vysokého výkonu důležitá?
To nejen buduje loajalitu a odpovědnost v celé organizaci, ale také inspiruje zaměstnance, aby byli co nejlepší. Vytváření kultury postavené na odpovědnosti, transparentnosti a silných kulturních hodnotách může společnostem poskytnout konkurenční výhodu a rozvíjet kulturu vysokého výkonu
Jaký nástroj nebo technika se používá k transformaci dat o pracovním výkonu na informace o pracovním výkonu v procesu Control Scope?
Analýza rozptylu je nástroj a technika procesu řízení rozsahu a měření pracovního výkonu (WPM) je výstupem tohoto procesu
Jak vytváříte kulturu vysokého výkonu?
Jak vytvořit kulturu vysokého výkonu Vyjasněte si hodnoty a sdělujte je každý den. Přidaná hodnota k vašim činnostem dělá společnost lepším místem pro práci a ziskovější. Posilujte pozitivní chování. Podporujte otevřenou komunikaci. Zmocnění zaměstnanců. Sbírejte zpětnou vazbu. Zaměřte se na to, na čem záleží