Co je 360stupňová zpětná vazba v HRM?
Co je 360stupňová zpětná vazba v HRM?

Video: Co je 360stupňová zpětná vazba v HRM?

Video: Co je 360stupňová zpětná vazba v HRM?
Video: Pasivní zpětná vazba 2024, Listopad
Anonim

360° zpětná vazba je systém nebo proces, ve kterém zaměstnanci dostávají důvěrné, anonymní zpětná vazba od lidí, kteří kolem nich pracují. To obvykle zahrnuje manažera zaměstnance, kolegy a přímé podřízené.

Podobně je položena otázka, co znamená 360stupňová zpětná vazba?

A 360 - stupeň zpětná vazba (také známý jako multi-rater zpětná vazba , vícezdrojový zpětná vazba nebo hodnocení z více zdrojů) je proces, jehož prostřednictvím zpětná vazba shromažďuje se od podřízených zaměstnanců, kolegů a nadřízených, jakož i sebehodnocení samotným zaměstnancem.

Také víte, co bych měl napsat do 360° zpětné vazby? Ohodnoťte prosím (jméno subjektu/sebe) schopnosti s týmovou prací:

  • Funguje dobře v týmu.
  • Poskytuje konstruktivní a užitečnou zpětnou vazbu.
  • Chová se k ostatním s respektem.
  • Konstruktivně reaguje na chyby druhých.
  • Je otevřený změnám a inovacím.

Vzhledem k tomu, proč je 360stupňová zpětná vazba důležitá?

Zvyšuje sebeuvědomění: Jeden z nejvíce Důležité benefity pro zaměstnance, který pobírá 360stupňová zpětná vazba je zvýšené sebeuvědomění. Účastníci dostanou kompletní zprávu, která obsahuje jejich silné stránky a oblasti pro zlepšení.

Co je to proces kontroly 360?

The 360 recenze je příležitostí pro profesionální zpětnou vazbu, která umožňuje skupině spolupracovníků poskytovat zpětnou vazbu o výkonu kolegů. Zpětnou vazbu tradičně požadoval vedoucí, kterému se zaměstnanec hlásil.

Doporučuje: