Co je cílem programů školení o rozmanitosti, které se zaměřují na postoje?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Co je cílem programů školení o rozmanitosti, které se zaměřují na postoje? Programy, které se zaměřují na postoje, mají za cíl zvýšit povědomí kulturních a etnických rozdílů, jakož i rozdílů v osobních charakteristikách a fyzických charakteristikách (např. postižení).

Podobně je položena otázka, na co by se měl trénink diverzity zaměřit?

Účel trénink rozmanitosti je zvýšit kulturní povědomí, znalosti a komunikaci účastníků. Trénink diverzity může být přínosem pro organizaci tím, že pomáhá předcházet porušování občanských práv, zvyšuje začlenění různých skupin identity a podporuje lepší týmovou práci.

Proč je navíc školení o diverzitě a inkluzi důležité? Trénink diverzity je Důležité krok k dosažení tohoto cíle. Výcvik pomáhá zaměstnancům lépe si uvědomit nevědomé předsudky a další překážky rozmanitost a začlenění a motivuje pozitivní chování a postoje – nezbytné pro vytvoření a udržení respektu, včetně pracoviště.

Vzhledem k tomu, co jsou vzdělávací programy pro rozmanitost?

Trénink diverzity je jakýkoli program navrženy tak, aby usnadňovaly pozitivní meziskupinovou interakci, omezovaly předsudky a diskriminaci a obecně učily jednotlivce, kteří se liší od ostatních, jak efektivně spolupracovat.

Jaké jsou tři přístupy k tréninku rozmanitosti?

K určení které výcvik metoda je nejúčinnější v průběhu času, testovali vědci (Lindsey, King, Hebl, & Levine, 2015) tři školení rozmanitosti strategie: přijímání perspektivy, stanovování cílů a diskreditace stereotypů.