Jaký je rozdíl mezi transakčním a transformačním?
Jaký je rozdíl mezi transakčním a transformačním?

Video: Jaký je rozdíl mezi transakčním a transformačním?

Video: Jaký je rozdíl mezi transakčním a transformačním?
Video: Ženy v EY: Jaké je to pracovat v transakčním poradenství? #cestasey 2024, Listopad
Anonim

Transformační a transakční vedení jsou protiklady, pokud jde o základní teorie řízení a motivace. Transakční lídři se zaměřují na organizaci, dohled a skupinový výkon, zatímco transformační lídři se zaměřují na změny v organizaci.

Stejně tak se lidé ptají, může být lídr transakční i transformační?

Daný vůdce může vykazovat různé stupně obojí transformační a transakční vedení . Styly se vzájemně nevylučují a některé se kombinují oba může zvýšit účinnost vedení lidí . Transformační lídři inspirovat a motivovat následovníky (32, 33) způsoby, které jdou nad rámec výměn a odměn.

Podobně, co je to transakční styl vedení? Transakční vedení je styl z vedení lidí ve kterém vedoucí podporovat dodržování pravidel ze strany následovníků prostřednictvím odměn i trestů. Prostřednictvím systému odměn a trestů, transakční lídři jsou schopni udržet následovníky motivované na krátkou dobu.

co je transakční změna?

transakční změna . Forma úpravy procesu, která má usnadnit dosažení strategických cílů přesouváním funkcí, celkových povinností a specifických úkolů v rámci projektu nebo organizace.

Co je to transformační přístup?

Transformační vedení je definováno jako vedení přístup což způsobuje změny v jednotlivcích a sociálních systémech. Ve své ideální podobě vytváří hodnotnou a pozitivní změnu u následovníků s konečným cílem vyvinout z nich vůdce.

Doporučuje: