Proč je styl vedení flexibilní a přizpůsobivý?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

Nejlepší lídři se učí od ostatních a přizpůsobují své plány měnícím se okolnostem. Mají schopnost se v případě potřeby otočit, ale také vést tím, že se drží základních hodnot. Zde jsou tři způsoby, jak úspěšní lídři uspět tím, že jsou flexibilní a přizpůsobivé : Musí se „naučit, jak uspět“jako tým.

S ohledem na to, co je flexibilní styl vedení?

Flexibilní lídři jsou ti, kteří je mohou upravit styl nebo se přiblížit vedení lidí v reakci na nejisté nebo nepředvídatelné okolnosti. Kromě toho flexibilní vůdci může se přizpůsobovat změnám, které přicházejí. Mohou revidovat své plány na začlenění nových inovací a překonání výzev a přitom stále dosahovat svých cílů.

Někdo se také může ptát, co je adaptivní styl vedení? Adaptivní vedení je praktický vedení lidí rámec, který pomáhá jednotlivcům a organizacím přizpůsobit se a prosperovat v náročných prostředích. Je to schopnost, jak individuálně, tak kolektivně, přijmout postupný, ale smysluplný proces změny. Adaptivní vedení je cílevědomá evoluce v reálném čase.

Proč je tedy flexibilita ve vedení důležitá?

Flexibilní lídři mají schopnost změnit své plány tak, aby odpovídaly realitě situace. Díky tomu si udržují produktivitu během přechodů nebo období chaosu. Vedoucí kvalifikovaní v této kompetenci přijímat změny, jsou otevření novým nápadům a dokážou pracovat s širokým spektrem lidí.

Jak prokazujete flexibilitu a přizpůsobivost?

Zde se podíváme na čtyři dovednosti, které je třeba rozvíjet, když se pustíte do rozvoje schopnosti vašeho týmu přizpůsobit se:

1. Myslete kreativně. Váš tým by měl být povzbuzován, aby prozkoumal různé cesty pro podporu kreativity a dosažení pracovních cílů s novým myšlením.
2. Přijměte nejednoznačnost.
3. Cvičte emoční inteligenci.
4. Posun zaměření.