Proč by se firma rozhodla platit mzdu za efektivitu?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 00:14

The výkonnostní mzda ovlivňuje kvalitu práce tím, že motivuje pracovníky, zvyšuje morálku a produktivitu pracovníků, získává kvalifikované pracovníky a snižuje fluktuaci zaměstnanců. Podle platící an výkonnostní mzda , firmy mohou udržet nejproduktivnější pracovníky a zvýšit jejich zisky.

Proč by zde firma vyplácela mzdy za efektivitu?

Mzdy za efektivitu jsou mzdy že jsou vyšší než tržní rovnováha. Firmy že vyplácet efektivní mzdy mohl snížit jejich mzdy a najmout více pracovníků, ale rozhodnout se ne dělat tak. Některé důvody, pro které se manažeři mohou rozhodnout platová efektivita mzdy jsou aby se vyhnuli vyhýbání se, snižování fluktuace a přilákání produktivních zaměstnanců.

Následně je otázkou, co je to efektivnostní mzdový model? Podle Efektivní mzdová teorie firmy mohou fungovat efektivněji a stát se produktivnějšími, pokud budou platit mzdy nad rovnovážnou hladinou. První teorie navrhuje, že pracovníci, kteří jsou placeni nad rovnovážnou úrovní, vynaloží více úsilí než pracovníci, kteří jsou odměňováni rovnovážnou úrovní mzda nebo níže.

Navíc, komu se věří, že vyplácel mzdy za efektivitu?

Zkoumáme zavedení pětidolarového dne v roce 1914 Henrym Fordem ve snaze vyhodnotit relevanci výkonnostní mzda teorie o mzda a určení zaměstnání.

Jak souvisí teorie efektivnosti mezd se zaměstnanci pobírajícími vyšší mzdy, než je tržní mzda?

Shirking modely teorie efektivnosti mzdy , uveďte, že zaměstnavatelé mají motivaci platit a mzda nad trh vyklízení úroveň . Je-li tomu tak, a výkonnostní mzda Platby jsou rozšířený pak to umět způsobit nedobrovolnou nezaměstnanost s mzdy nad rovnováhou a mzdy.