Obsah:

Jak funguje progresivní systém disciplíny?
Jak funguje progresivní systém disciplíny?

Video: Jak funguje progresivní systém disciplíny?

Video: Jak funguje progresivní systém disciplíny?
Video: Как определить ценности человека. Как выявить ценности. Психология общения. НЛП эфир 2024, Listopad
Anonim

Progresivní disciplína je proces řešení práce -související chování, které dělá nesplňují očekávané a komunikované výkonové standardy. Primárním účelem progresivní disciplína je pomáhat zaměstnanec pochopit, že existuje problém s výkonem nebo příležitost ke zlepšení.

Když to vezmeme v úvahu, jaké jsou čtyři kroky progresivní disciplíny?

4 kroky k progresivní disciplíně

  • Verbální poradenství. Prvním krokem v progresivním disciplinárním procesu je pouze konverzace se zaměstnancem.
  • Písemné varování. Druhým krokem by měla být další konverzace, která je zdokumentována v písemné podobě.
  • Plán pozastavení a zlepšení zaměstnanců.
  • Ukončení.

Někdo se také může ptát, kolik kroků je v procesu progresivní disciplíny? čtyři kroky

Dále, jak využíváte progresivní disciplínu pro zaměstnance?

Progresivní disciplinární politika - jednotný disciplinární proces

  1. Krok 1: Poradenství a slovní varování. Krok 1 vytváří příležitost pro přímého nadřízeného upozornit na stávající problém výkonu, chování nebo docházky.
  2. Krok 2: Písemné upozornění.
  3. Krok 3: Pozastavení a poslední písemné varování.
  4. Krok 4: Doporučení k ukončení pracovního poměru.

Proč je progresivní disciplína důležitá?

Výhody Progresivní disciplína umožnit manažerům zasáhnout a napravit chování zaměstnanců při prvním náznaku potíží. zlepšit komunikaci mezi manažery a zaměstnanci. zlepšit morálku a udržení zaměstnanců tím, že prokážete, že za dobrý výkon existují odměny a že špatný výkon má důsledky.

Doporučuje: