Kolik skenovacích kompetencí pracoviště určí komise?
Kolik skenovacích kompetencí pracoviště určí komise?
Anonim

Po rozhovoru se zaměstnavateli, nadřízenými, zaměstnanci a představiteli odborů Komise identifikovala sada pěti kompetencemi a tři základy dovednosti kterou musí mít každý, kdo vstupuje na trh práce. Dohromady tyto kompetencemi a dovednosti se stal známým jako SKENOVÁNÍ.

Když vezmeme toto v úvahu, jaké jsou kompetence skenování?

Komise tajemníka pro dosažení nezbytných dovedností ( SKENUJE ) byl jmenován ministrem práce, aby určil dovednosti, které naši mladí lidé potřebují k úspěchu ve světě práce. Základním účelem Komise je podporovat vysoce výkonnou ekonomiku charakterizovanou vysoce kvalifikovanou zaměstnaností s vysokými mzdami.

A jakých pět vlastností tvoří základní prvek na pracovišti nazývaný osobní vlastnosti? Demonstruje porozumění, přátelskost, přizpůsobivost, empatii a zdvořilost v nových a probíhajících skupinových podmínkách. Prosazuje se ve známých i neznámých sociálních situacích; dobře se vztahuje k ostatním; reaguje přiměřeně, jak to situace vyžaduje; a zajímá se o to, co ostatní říkají a dělají.

Jaké tři prvky tedy tvoří základ kompetencí na pracovišti?

Kompetence na pracovišti jsou definovány v pěti oblastech: a) zdroje, b) interpersonální dovednosti, c) informace, d) systémy a e) technologie. (a) Zdroje: Pracovník musí efektivně identifikovat, organizovat, plánovat a alokovat zdroje.

Kdy byly vytvořeny skeny?

CT byl vynalezen v roce 1972 britským inženýrem Godfreyem Hounsfieldem z EMI Laboratories v Anglii a fyzikem Allanem Cormackem z Tufts University, Massachusetts, narozeným v Jižní Africe. Hounsfield a Cormack byli později oceněni Nobelovou cenou míru za zásluhy o medicínu a vědu.

Doporučuje: